Af Niels Krogh Søndergaard, kommunikationsmedarbejder 

Der er mange faktorer, som gør, at der ikke er nær så mange ældre i Danmark som i Sverige, der fortsætter deres arbejdsliv i mange år. I Danmark er vi bagud på rummelighed på arbejdsmarkedet, og vi har ringere sikkerhed og flere arbejdsulykker end i Sverige.

Derudover har svenskerne en bedre lovmæssig sikring af seniorer i ansættelsen, og svenskernes helbredsstand og niveauet for den typiske efteruddannelse er højere. Det er nogle af konklusionerne i en analyse af professor Per H. Jensen, som han netop har udgivet.

Forskeren uddyber i dette policy brief tre opmærksomhedspunkter på det danske seniorarbejdsmarked lige nu:

• Det er vigtigt at have mange faktorer for øje i stedet for få, når pensionsalderen i Danmark justeres op.
• Danmark kan lære af Sveriges rummelige arbejdsmarked og lovmæssige sikring af seniorer.
• Mere opmærksomhed på helbred, uddannelse og arbejdsmiljø kan højne lønmodtageres tilbagetrækningsalder.

Let tilgængelig viden

Projekt SeniorArbejdsLiv er støttet af TrygFonden, og ud over Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, kommer forskerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Team Arbejdsliv.

Forskerne fra SeniorArbejdsliv vil løbende udgive policy briefs om projektets emne, baseret på data og publikationer. Policy briefs er tekster, som formidler artikler og resultater fra projektet på en let tilgængelig måde.